AI・DX・法務をめぐる最新情報と実務の視点
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取引先情報の持ち出しは法律違反になる？営業秘密の考え方と企業が備えるべき実務対策
続きを読む: 取引先情報の持ち出しは法律違反になる？営業秘密の考え方と企業が備えるべき実務対策退職者による取引先情報の持ち出しは違法？不正競争防止法の「営業秘密」に該当すれば刑罰対象になります。秘密管理性・有用性・非公知性の3要件と、営業秘密に該当しない場合の契約による対策方法を解説します。
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みなし労働時間制でも割増賃金は必要？制度の誤解と注意点
続きを読む: みなし労働時間制でも割増賃金は必要？制度の誤解と注意点みなし労働時間制でも割増賃金は必要です。制度は労働時間の算定方法であり、割増賃金の支払いを免除するものではありません。法定労働時間超過や深夜・休日労働時の支払義務について注意点を解説します。
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管理監督者なら残業代不要？認定要件と企業側のリスクを解説
続きを読む: 管理監督者なら残業代不要？認定要件と企業側のリスクを解説管理職なら残業代不要と思っていませんか？法律上の「管理監督者」は経営者と一体的立場にある者に限られ、認定要件は厳格です。職務内容や裁量権など、裁判所が重視する判断基準と企業側のリスクを解説します。
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引用元を示せば転載できる？著作権の「引用」ルールを正しく解説
続きを読む: 引用元を示せば転載できる？著作権の「引用」ルールを正しく解説引用元を示せば転載できると誤解していませんか？著作権法が定める適法な「引用」には、出所の明示だけでなく、公正な慣行への合致と正当な範囲内での利用が必要です。3つの要件を正しく理解しましょう。
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ブランド使用中止要求とは？商標権侵害を避けるための基礎知識
続きを読む: ブランド使用中止要求とは？商標権侵害を避けるための基礎知識商標権侵害で突然ブランド使用中止を求められるリスクがあります。他社の登録商標と類似していれば、知らなくても損害賠償請求の対象に。ブランド決定前の調査方法と商標登録の重要性を分かりやすく解説します。
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年俸制でも残業代は必要？中小企業が誤解しやすい労務のポイント
続きを読む: 年俸制でも残業代は必要？中小企業が誤解しやすい労務のポイント年俸制でも残業代は必要です。多くの経営者が誤解しがちな年俸制と残業代の関係を解説。定額残業代を含む場合の注意点や、未払いと判断されないための賃金支払い時の区別方法を詳しく説明します。
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契約書の役割とは？取引条件を守るために中小企業が知るべきポイント
続きを読む: 契約書の役割とは？取引条件を守るために中小企業が知るべきポイント契約書は口頭でも成立しますが、予期せぬトラブルに備えて文書化が重要です。契約自由の原則のもと、法律より有利な条件を証明するため、中小企業が知っておくべき契約書の役割と重要性を解説します。